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アドフローへ入社する
前後に感じたギャップを

教えて下さい!

Q.入社後、驚いたことは?

自由な感じ

本社は服装も自由。やることさえやっていれば、自由がある感じ。

トレイがキレイ

大きな会社じゃないので心配したのですが、トイレ・化粧室がキレイだったこと。

アーロンチェア

新人でも分け隔てなく、皆が座っているのは「アーロンチェア」。デスクワークが快適に行える工夫を感じたこと。

コミュニケーション

各店舗・工場・本社と離れて仕事しているのにビデオ通話などでコミュニケーションをとっていて、スタッフ同士とても仲がいいこと。

教育

教育熱心で入社後は接客からオペレーションまでマンツーマンで指導を受けました。その後も外部のセミナーなどに参加させてもらえたこと。

Q.先輩スタッフについて思ったことは?

転勤ってどうなの?

本人の希望も聞いてくれるみたいだけど転勤する人もいてちょっと不安になった。

カラオケのクオリティ

先輩スタッフのカラオケのクオリティが高くて面白かった。

やんちゃな人が少ない

全体的に「まじめ」な人が多く、無茶言うような人がいないという印象。
この仕事が好きという人が多いと思いました。

人間関係がフラット

誰が上の立場なのかわからないくらいフラットな人間関係。
社長も名前で呼ばれていて最初社長だと気付かなかった。

Q.アドフローの良いところは?

オフィスが清潔

オフィスは週に1度皆で掃除するのでいつも清潔に保たれている。

多様性を大切にする

男女や年齢に関係なく評価してくれる。また、事情を考慮してくれる柔軟性があると思う。

色んな所に行ける

大阪や名古屋、岐阜など離れた営業所に出張に行ける。各地の美味しいものを食べれるのがうれしい。

チャンスがある

発展途上でチャンスがあると感じる。 抜擢人事もあり、やる気さえあれば柔軟に意見を聞いてくれるのでやりがいがある。

スタッフ同士が仲がいい

離れて仕事をしているスタッフ間でも争いごともなく、仲がいいので変なストレスはない。いじわるな人がいない。

Q.アドフローの課題は?

福利厚生制度の整備

大企業に比べれば整備されていない福利厚生。将来的にはもっと働き方の選択肢が充実させて欲しい。

会社の認知度が低い

会社は設立9年。スウェット.jpのサービスもまだスタートして5年程度なので、認知度が低くブランディングが必要と感じる。

組織の完成度が低い

良くも悪くもまだ発展途上なので残業があったり、オペレーションに非効率な部分もある。 仕組みづくりに取り組んでいる最中。

業界の認知度が低い

オリジナルプリント自体がまだまだ一般に認知されていないので、業界の社会的地位を向上させるための課題は山積。

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